Pengertian Lingkungan Kerja, Jenis dan Manfaatnya

Lingkungan kerja adalah rumah kedua. Karena itu kenyaman menjadi faktor terbesar untuk seorang karyawan. Kenapa bisa disebut rumah kedua? Sebagai contoh seorang bekerja 8 jam sehari. Maka di rumah ia hanya dari jam 5 sampai jam 7 pagi. Belum lagi waktu untuk tidur.

Di berbagai perusahaan, lingkungan kerja sangat diperhatikan demi kenyamanan para karyawannya. Lingkngan kerja diciptakan agar karyawan nyaman, senang serta tetap kondusif. Lalu, apa, sih, lingkungan kerja itu dan bagaimana cara menerapkannya?

Lingkungan kerja adalah?

Adalah kondisi psiologis, fisik, sosial dalam sebuah tempat kerja yang memengaruhi kenyamanan seorang pekerja. Menurut Mardiana pun demikian. Lingkungan kerja adalah sebuah lingkungan di pekerjaan yang berkaitan dengan pergaulan dan kenyamanan para karyawan.

Dengan begitu, lingkungan kerja adalah sebuah ruang lingkup di pekerjaan yang memberikan efek tertentu. Lingkungan kerja ini berbeda-beda. Selain itu ada jenis serta beberapa ulasannya.

Jenis-jenis Lingkungan Kerja

Ada dua jenis lingkungan kerja. pertama lingkungan kerja fisik dan kedua lingkungan kerja non fisik.

1. Lingkungan kerja fisik

Adalah lingkungan kerja yang memungkinkan karyawan bersinggungan secara langsung. Misalnya, di kantor, industri dan semisalnya. Intinya ketika kita bisa bertatap muka langsung dalam pekerjaan disebut lingkungan kerja

2. Lingkungan kerja non fisik

Mudahnya daring. Iya, ini umum banget di era korona seperti sekarang. Non fisik adalah sebuah lingkungan kerja tidak tatap muka. Ini tidak melibatkan sosial hanya sebatas text saja.

Manfaat Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja akan memengaruhi kinerja karyawan. Maka harus dikonsep sedemikian rupa dan sebaik mungkin. Jika dia baik karyawan akan baik baik dan positif.

1. Meningkatkan Kenyamanan

Jika lingkungan kerja baik, karyawan memiliki efek positif.  Rasa nyaman adalah faktor utama karyawan jadi produktif. Makanya ini sangat diperhatikan oleh banyak perusahaan. Mereka bahkan sampai mendatangkan ahli dengan biaya yang tidak sedikit.

2. Meningkatkan Etos Kerja

Etos kerja karyawan akan meningkat di lingkungan kerja yang baik. Bayangkan! Jika dalam sebuah kantor atasan hanya bisa, memerintah, sedangkan teman kerja hanya bisa mengghibah dan  menyuruh, kira-kira apa yang akan terjadi? Etos kerja akan meningkat jika lingkungan kerja baik.

3. Inovasi Meningkat

Selain etos kerja, inovasi karyawan juga akan muncul. Ya, karena mereka merasa nyaman bahkan merasa seperti kerja di rumah sendiri. Dalam sebuah perusahaan inovasi ini sangatlah penting.

4. Kolaborasi terjadi

Antar karyawan akan memiliki kolaborasi. Karena mereka saling memahami akibat lingkungan kerja yang baik. Jika begini kantor akan terasa nyaman sekali.

Lingkungan kerja sangatlah penting. Maka, pastikan sebaik mungkin. Semoga informasi ini bermanfaat untuk kita semua, ya. Sampai jumpa lagi. Salam.